免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验，本律师团队代理劳动人事争议仲裁诉讼案件、担任公司常年法律顾问等领域均有突出表现，精通谈判技巧；熟知整个法律诉讼过程，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，并具有优秀的庭辩能力。
劳动争议法律知识：
一、用人单位举证应注意什么
1、随便盖章、管理人员乱签字 危险。
盖章（管理人签字）意味着公司对要对签字盖章的内容认可并负责，因此管理不当，胡乱盖章签字意味着企业胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
例如：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、用人单位要积极应对劳动仲裁
劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况，它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业，而在这个过程中不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。
二、劳动者举证应注意什么
1、随便签字(名) 危险。
签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。
很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此劳动者要对此有所准备。
3、对需要“上缴”的证据及时取证。
有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼律师代理：
1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
9.其他劳动人事争议仲裁诉讼案件律师服务
公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
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