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劳动纠纷法律知识：
签了《劳务协议》后，用人单位就真的安全了吗？
案例：
2017年7月1日，原告某环境工程有限公司（甲方）与周某（乙方）签订了为期一年的劳务合同，合同约定：
乙方从事清理保洁工作；
乙方自愿遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务；
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制；
乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
若乙方需解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方等。
2017年9月12日14时许，周某在工作过程中（具体为清除街面上的小广告），其驾驶的电动三轮车与曹某驾驶的小客车发生碰撞致其受伤，后经诊断为左外踝关节骨折，左膝内侧韧带损伤。
2017年11月，周某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年12月，人力资源和社会保障局作出句工伤认字[2017]第637号认定工伤决定书，对周某受伤认定工伤；
环境公司不服，向人力资源和社会保障局申请复议，人力资源和社会保障局于2018年4月20日作出[2018]镇人社行复第1号行政复议决定书，决定维持认定工伤决定书。
环境公司不服，向法院起诉，要求撤销工伤认定决定书。法院审理后驳回环境公司诉讼请求。
裁判要点
法院经审理认为，劳动关系与劳务关系的区别在于：
1. 劳动关系的双方是一种稳定的、长期且隶属性的合同关系，而劳务关系则有临时性特点，多为一次性的平等关系；
2. 劳动关系注重劳动过程，劳务关系注重劳动成果；
3. 劳动关系以工资的方式定期支付报酬，劳务关系多为一次性支付报酬。
本案中，环境公司与周某订立的合同表明，双方成立的是劳动关系，而非劳务关系。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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