L'OREAL欧莱雅验厂
一、什么是欧莱雅验厂
欧莱雅( L'OREAL)集团是美妆品行业中的领导者，经营范围遍及全球130多个国家和地区，全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，总部设于法国的跨国公司，也是财富全球500强企业之。
L'OREAL欧莱雅验厂，是由L'OREAL委托ITS、SGS执行的社会责任的供应商审核(L'OREAL欧莱雅审核发起者为L'OREAL欧莱雅，工厂不能发起审核)，突击审核（半通知审核，窗口期为一个月）
审核注意点：社保参保率要达80%以上。
审核的结果分为：（企业审核要达到NCI或者S的结果，有效期为两年）
1. S：接受（2年有效期）
2. NCI：有条件接受（1年有效期）
3. NIC：需要整改（3个月跟进）
4. 零容忍的等级划分
初审和重新审核人天标准：
100人以下，一个人天；
101~1500人，两个人天（两个审核员审核一天）；
1500人以上，两个审核员审核两天；
若为跟进审核，则为一个审核人天。
二、欧莱雅的审核流程和审核的主要内容
审核的主要内容：
禁止使用童工/未成年工
强迫劳动
歧视
惩戒措施
工时工资和福利
自由结社
办公室和仓库健康安全
宿舍餐厅和食堂（如有）。
重点关注内容是：工资工时记录（过去12个月的）、办公室和仓库的健康安全
审核流程：
首次会议和管理层面谈；
厂区快速巡视；
现场审核（办公室、健康安全和运作记录）、抽取个别员工进行访谈、检查验厂资料；
安全代表访谈、仓库员工访谈、信息核实等；
审核小组内部会议、核对检查表及总结；
末次会议；
验厂结束审核员离厂。
备注：以上安排会根据工厂实际情况做相应调整
三、欧莱雅验厂中需要注意的重点问题和建议
1、No evidence identified that child labour is now or has been employed in the
past at the factory-没有证据表明童工现在或曾经被雇佣过去在工厂-
建议：禁用童工，不使用未成年工。
2、Does the company not use any type of forced, prison, indentured, or bonded
labor.公司是否没有使用任何形式的强迫，监禁，契约或担保。
建议：没有任何强迫劳动的行为，所有员工基于自愿原则参与工作，下班后可以自由离开，不强迫加班。
3、Are there no any evidence of physical or verbal abuse apparent-有没有任何明显的肢体或言语虐待的证据-
建议：不能有任何肢体或语言的虐待行为
4、No any evidence for the occurrence of discrimination in employment,promotion, compensation, welfare, dismissal or retirement, etc-没有任何就业歧视的证据，晋升、补偿、福利、解雇或退休等-
建议：不存在任何就业歧视规定和做法
5、Do all workers’ wages meet local minimum wages-所有工人的工资是否达到当地基本工资标准-
建议：所有员工基本工资需要达到当地法律要求的基本工资标准
6、Are documented fire drills conducted regularly - at least twice per year-是否有记录的消防演习定期进行-至少每年两次-
建议：确保每年有至少两次的消防演习记录和照片
7、Are fire exits and escape routes adequate on each company floor-每个楼层的安全出口和逃生路线是否足够-
建议：每层楼至少配备两个安全出口且宽度合规，保证每个消防通道和安全出口不被堵塞
8、Does workers' dormitory has not located in the same building as the warehousing occur- 工人宿舍是否与仓库不在同一建筑物内？
建议：人员住宿场所和饭堂不能与加工、生产、仓库场所在同一建筑内，避免三合一或二合一问题。
四、欧莱雅社会责任审核所需的文件清单
欧莱雅社会责任审核所需的文件和证件清单
公司的概况简介；
公司组织架构图；
办公室/仓库平面图；
营业执照；
员工手册及处罚记录；
宿舍规章制度（如有）；
招工指引/程序；
人事记录/入职登记/花名册；
员工劳动合同；
未成年工人体检和职业健康体检；
请假单和离职记录；
奖惩记录/警告信；
工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/员工投诉处理程序及记录；
工作时间记录；
休假记录（年假、产假、婚丧假等）
不定时工作制批文/加班批文；
当地政府基本工资文件；
工资表；
工资扣除或罚款记录；
社会保险缴付凭证和参保符合性批文；
公司健康安全政策和规章制度；
安全主任资格证；
保安守则和上岗证；
消防演习和消防应急预案；
如有食堂提供食品经营许可证和食堂员工健康证；
急救员资格证；
医护人员执业资格证；
工伤医疗事故处理记录和再发生防范措施；
特种设备登记和年检合格证（如电梯、起重机、叉车等）；
办公室空气质量检测报告；
员工安全教育培训记录。
