“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
有机构调查显示：国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广深缺50万以上，武汉也在30万人左右。在某招聘网站上，全国日均发布人力资源管理人才岗位需求量都在50000+。
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
携职教育以职业资格技能培训为主要业务，涵盖财会、建工、金融、医学等领域，以“一起出发，纵横职场”的广告语火速抢占职业教育行业高地，以“推进职业教育发展，努力培养大国工匠”为己任，力争成为中国最卓越的在线职业教育机构之一。携职教育人力资源管理专业培训课程主要以线上培训为主，优势明显：
优势一：时间地点自由，随时随地可学。线上培训帮我们把个人碎片化时间进行了充分利用，同时也帮我们省去了更多的无效时间，将精力更好的放在学习上。
优势二：降低学习成本
一般情况下，线上培训都会比线下面授更便宜。线上培训由于时间安排相对自由，不需要辞职学习，所以大家可以边工作边学习，即保障了你的收入，又能让你提升自我，为将来换行/跳槽做好充分的准备。
优势三：享受高质量服务。线上可以接触到更多名师、大咖进行授课，学员们也能享受到高质量的课程服务。
优势四：学习形式多样化。除了线上录播课程，携职教育还有大咖名师直播课程，增强了学员与老师的互动性，也让在线学习变得更有效，更有趣。
师资力量：
李鹏飞，北京林业大学治疗心理学研究生，企业人力资源管理师，心理咨询师，企业EAP讲师，生涯规划师。中级经济师授课经验7年，职业培训经验10年。对历年真题做过全面分析，授课风格轻松幽默，对知识点把握到位，人力资源学生逾万人。
费善峰老师，8年教学经验，经济师、会计师、人力资源管理师、企业培训师、受聘于多家企业、银行内部培训，累计开发培训上万人；授课风格：擅长用知识切片的方式，从知识维度、考法维度来抽丝剥茧，结合历年真题做到从学到考的维度升级，同时运用思维导图匹配高频考点，画龙点睛，课堂氛围十分轻松活跃，深受学员喜爱。主讲初中高级经济师经济基础知识、工商管理、财政税收、会计职称考试、 金融从业考试等课程。运用思维导图匹配高频考点，画龙点睛，课堂氛围十分轻松活跃，深受学员喜爱。主要讲初中高级经济师经济基础知识、工商管理、财政税收、会计职称考试、 金融从业考试等课程。
