（思睿晶华解析高企申报：高企在线整理并搜集了企业在申报过程中存在的常见问题：企业很少申报项目，对过程和项目申报书不熟悉；对政策的解读不够深入。而购买的专利是符合条件了，但是没有跟产品连接在一起，财务报表上也无法体现出来，结果是表面上符合了政策的条件，事实上是很明显的充数，一看就知道该企业不合适。）
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。 （思睿晶华解析高企申报：高新项目资料不只是一个一个
思睿晶华提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的社保缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在高新技术企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中最重要的投入就是智力投入，人才投入。
在高企申报中，知识产权是申报的一大块评分点，倘若企业没有核心的知识产权，加之知识产权数量不够的话，那就很难申报成功。
然众所周知，专利的申请是需要很长的时间，特别是发明专利的申请，时间长达数年，如果没有提前进行准备的话，那么高企成功的几率微乎极微，即使企业可以通过专利交易获得足够的专利数量，但也有可能因为种种问题而面临专利风险。所以说提前做好知识产权的准备工作，可以高企申报打下坚实的基础。
有客户会问当年提交申报的知识产权可以用在高企申报中吗？当年提交申报的知识产权是不计评分的，所以申报高新技术企业一定要提前准备好足够数量的知识产权
（思睿晶华高企解析：认定高企的好处：提升企业形象：高企认定在某种程度来说是一中企业的象征，说明企业是国家重点支持的具有高成长性的企业，具有较好的潜在经济效益。）
