免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，坚持“以客户为中心、以专业为保障、以诚信为原则”的服务理念，不论案件大小，金额多少，全心全意为委托人服务，极大限度地维护委托人的利益。
劳动争议法律知识：
公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？
广州公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
用人单位的特别举证责任有哪些？
根据有关法律法规等相关规定，用人单位应当承担举证责任的情形至少包括以下几种：
1.与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任；
2.劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提供反证；
3.用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
4.用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证；
5.用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证；
6.劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证；
7.用人单位延期支付劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就延期支付工资等报酬的原因举证；
8.用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；
9.用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动关系的，应就解除所依据的事实和理由举证；
10.用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制度并已向劳动者公示的事实举证；
11.用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证；
12.用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证；
13.用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证:
14.用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证；
15.其他依法应当由用人单位承担举证责任的。
总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是第一次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交答辩或者证据，导致 后败诉。
由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，劳动仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
