绩效管理可以激发员工的积极性和绩效改进，因此也有助于增强组织实力，好的绩效管理方法，有助于战略目标的实现。对于没有做绩效管理咨询的企业而言，需要引入绩效管理是有必要的，接下来，介绍一些在引入绩效管理时需要注意的点。
改革评估者的意识
有绩效，必然需要评估考核，改变作为评估者的心态至关重要。
毕竟，绩效管理必须引导下属提高绩效和实现目标的动力。
下属的动机和意识会随着评估者的讲述的内容和方式而改变。
毫不夸张地说，绩效管理的成败取决于评估者，因此改变评估者的心态至关重要。
提高管理者的沟通技巧
绩效管理需要沟通技巧来提供反馈和指导。
然而，目前担任管理职务的许多人在在沟通上是存在问题的，不能意识沟通的重要性。
因此，在引入绩效管理之前，有必要通过培训等方式提高管理者的沟通能力。
在整个公司工作
绩效管理将目标放在团队和个人身上，以实现组织的目标。
简单来说“KGI（后期目标）是组织目标的实现”，“KPI（中间目标）是个人目标的实现”，所以除非整个公司都在努力，否则毫无意义。
明确您的管理愿景、管理策略和目标，以便您的员工可以独立行动。
