人力资源管理师考试内容
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1、理论知识理论知识部分都是选择题职业道德基础知识+专业技能，90分钟，平均不到一分钟就得做出一道题目
2、专业技能一般是两到三题简答，一题计算，两题综合。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。考试内容主要集中在《人力资源管理师》教材，可以重点攻克这本书。提醒大家，教材够厚，内容很多，复习备考的时候可以跟着网课学习，同学们不要硬啃。
课程摘要：
在“招聘难”、“用工荒”的现今，HR们把人才招聘进企业就成了企业的头等“喜事”。但，其实也暗藏着众多风险。如何控制招聘风险，让喜事一直“乐呵”下去，是HR们事先需要历练的真本事！
课程大纲：
讲：招聘公告的撰写与发布
第二讲：控制面试环节的风险
第三讲：善用企业录用知情权、开展员工入职调查
第四讲：把好入职体检关
第五讲：录用通知书是撰写与送达
第六讲：入职手续的完善
第七讲：及时签订劳动合同
