免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问
企业用工劳动争议常见法律风险：
1、不签订或者不续签劳动合同
2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。
2、未约定试用期员工录用条件
3、规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工
4、规章制度不合理、不完善、不具有可操作性
5、考勤记录未经员工签字确认
6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不合法
《劳动合同法》第四十条规定了企业可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置程序条件即：经培训或调整工作岗位。
7、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工
8、企业找理由强行解除劳动合同
这个是企业 常见的劳动争议法律风险，这里就不展开说了
9、企业变相调岗降薪逼迫员工离职
10、名为专业技能技术培训实为上岗操作培训
11、个别企业认为只要超过法定退休年龄就不是劳动关系
在以前这种认为是正确的，但是随着 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
12、在职员工每月工资中包含竞业限制补偿金
13、用人单位和员工约定放弃或者不缴纳社会保险
这个在工伤纠纷企业风险很大
14、培训服务期协议中培训费包括员工工资和社保费
15、企业随意放弃对员工竞业限制的要求
16、第三人侵权导致员工工伤，企业不予发放停工留薪期工资
17、企业未经审批采用特殊工时制逃避员工加班工资
18、企业对违反计划生育的员工直接解雇
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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