免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所成立专门处理劳动纠纷法律业务的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，由众多资深劳动法专家律师组成的专职劳动纠纷律师团队，专业解决劳动合同纠纷，为用人单位提供常年法律顾问，代理劳动人事争议仲裁、诉讼案件，依法保护委托人的合法利益。
常见解除劳动合同纠纷法律知识：
明用人单位在被劳动者起诉的情况下需做的应诉准备。
一、明确事实
1、厘清用工形式：员工与公司是否确实存在劳动关系，包括明确的合同劳动关系及事实劳动关系；
2、员工入职时间及工作年限：明确经济补偿金“N”的标准；
3、员工工资结构及标准：月应发工资及解约前12个月的月平均工资，注意奖金、津贴和补贴等货币性收入也属于工资范畴；
4、员工离职理由及时间：劳动合同解除日及解除理由；
5、是否存在女职工“三期”、医疗期等特殊情形，或外国人、总经理等特殊身份。
二、法律抗辩
法律依据
《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条；
《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条；
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条。
事实依据
（一）实体理由合法
1、员工存在可以解约的相关事实或行为；
2、解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中；
3、该规章制度已经过民主协商程序制定及公示。
（二）解约程序合法
1、通知工会：如有工会；
2、送达员工：解除劳动合同通知书。
三、争议焦点
1、员工否认存在相关事实或行为；
2、相关事实或行为虽存在，但可能不足以使单位获得解约权；
3、规章制度无相关规定或规定不明确；
4、规章制度制定或公示程序存在瑕疵；
5、解约程序存在瑕疵。
四、证据主张
1、双方关系：劳动合同、劳务派遣协议或其他合作协议；
2、员工相关事实或行为证据：HR管理记录（考勤记录、工资记录、奖惩记录等）、往来邮件、照片或视频音频、公司与员工的面谈记录、第三方的书面陈述或证言等；
3、解约依据：
（1）《员工手册》或相关规章制度；
（2）《员工手册》或规章制度的员工签收页。
4、解约程序：
（1）工会通知函；
（2）解除劳动合同通知书；
（3）解除劳动合同通知书的送达证明：本人签收文件或快递单原件。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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