广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
案例：
熊某是某石油公司的职工。2018年7月1日，熊某因不满石油公司的工资薪酬，鼓动部分职工脱离工作岗位停工并在工作现场大吵大闹。熊某当天早上本不当班，但其于当日早上到石油公司井队阻止部分员工正常工作，造成井队当日停工。当天下午2时左右，熊某将该井队总电闸拉下造成停产1小时。7月16日石油公司经集体讨论，于次日作出处理通报，以熊某阻止和威胁本石油公司员工正常上班生产，并拉下井队总电闸，造成停工，在员工和企业管理中产生恶劣影响为由，根据公司《员工劳动纪律管理办法》和《劳动法》的相关规定，作出开除熊某，并发放熊某工作期间的工资但不予经济补偿的决定。熊某认为，本次纠纷的发生原因系石油公司拖欠员工加班工资自己才组织罢工示威的，遂提起劳动仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求向其支付赔偿金。
评析：
该起劳动争议的发生系由于劳动者认为用人单位的薪酬制度违反劳动法律而提出维权诉求而起。但劳动者没有采取法律规定的：调解、劳动监察投诉、仲裁、起诉等合法途径维护自身合法权利，而是采取组织罢工并组织其他员工生产工作的方式方法。劳动者采取不合法的维权方式方法，不但干扰了其他劳动者正常劳动工作的权利，也给用人单位的生产、经营、管理造成严重影响并造成重大损失。用人单位依据其合法制定的规章制度的规定，解除与劳动者的劳动合同系合法解除无需支付赔偿金。
本案用人单位在收集证据时不仅要注意“以劳动者严重违反用人单位规章制度”而解除劳动合同时应注意的程序合法的问题，更应注意劳动者违反规章制度实质性事件的佐证材料。一般来说，违纪行为往往发生在井队内部或工作地现场，能够知晓情况的只会是内部员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。且劳动者的违纪行为具有突发性，公司一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常会出现难以举证证明的情况。因此，用人单位应当及时留存用以证明劳动者存在违纪行为的各项材料：包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。
业务范围：
A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
