无锡2023年高新技术企业认定要求

  • 发布时间:2022-09-19 13:19:25,加入时间:2019年04月02日(距今1855天)
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企业在日常经营过程中,应高度重视高企认定所要求的知识产权、成果转化、组织管理等相关内容,持续开展研发创新活动、规划布局知识产权、推进科技成果转化、健全组织管理制度,建议安排专人做好高企申报及资格维护工作。

(一)研发费用归集“合理化”

研究开发费用归集范围

人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用(按照实际发生额的80%计入)及上述费用之外与研究开发活动直接相关的其他费用。(思睿晶华解析高企申报:审计机构:工作内容:对企业进行三年年度审计、高新技术产品销售收入审计、研发费用审计评判标准:具有高企审计资质。配合项目老师工作。比较好沟通。)


建议

(1)维护研发项目:企业应在日常经营过程中,按照相关组织管理制度,定期进行研发项目立项确认,推进研发项目实施、验收,做好研发项目技术、文档、财务等资料的整理维护工作。

(2)合理归集费用:企业应在日常经营过程中,严格按照研发费用归集范围要求,合理有效归集研发费用,并做好研发费用辅助账等相关工作。

(3)重视加计扣除:企业应在每年上半年进行汇算清缴时,同步开展研发费用加计扣除工作。

(二)知识产权布局“前置化”

知识产权要求

企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;

企业创新能力评价细则中,知识产权分值为30分,主要从知识产权技术的先进程度、对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用、数量及获得方式四个方面进行评分。

建议

(1)提前规划布局:企业在项目立项前应做好相关知识产权布局规划,实施过程中应根据实际实施进度持续推进知识产权申请工作。

(2)注重关联体现:申请的知识产权应与研发项目、高新技术产品在名称及内容上具备关联性,并充分体现出核心技术要点。(思睿晶华解析高企申报:高新技术企业认定与知识产权之间的关系密不可分,知识产权既是考核高新技术企业的一个标准,同时也是高新技术企业发展的核心竞争力!)


(三)科技成果转化“常态化”

科技成果相关定义

企业创新能力评价细则中,科技成果转化能力分值为30分。

科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动。

科技成果转化形式包括:自行投资实施转化;向他人转让该技术成果;许可他人使用该科技成果;以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;以及其他协商确定的方式。

建议

(1)跟进转化节点:企业管理层应对成果转化各个时间节点关注跟进,建议企业常态化推进科技成果转化工作。每年申请知识产权5项及以上作为取得的科技成果,同时相关成果应能体现与研发项目、高新技术产品的关联,以及技术创新性和先进性。

(2)体现转化成效:科技成果转化应体现出相关成效,因此在科技成果转化后形成的产品(服务)等,应同步准备检测报告、查新报告、用户使用报告等第三方评价材料作为转化成效支撑材料。

(四)组织管理体系“规范化”

-组织管理要求

企业创新能力评价细则中,研究开发组织管理水平分值为20分,主要评价内容为:(1)制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(2)设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(3)建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(4)建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。

建议

(1)符合自身情况:企业应根据现有组织架构、所处发展阶段及目前发展水平等关键点,制定符合自身特征及既有条件的管理制度。

(2)持续更新迭代:随着企业不断发展,组织管理制度应根据实际情况做好修订更新,尤其是在企业规模、项目预算、财务管理等方面发生较大变化时,应在组织管理制度文件中有所体现。

(3)管理实施一致:企业在注重组织管理制度制定的同时,也应做好制度实施的过程管理,制度制定与实施内容应保持一致性,将研发投入核算体系、研发费用辅助账、培训培养进修、绩效评价奖励等落实到实处,同时做好日常实施过程资料的归档工作。(思睿晶华解析高企申报:高企专家审核中,是由技术专家以及一位财务专家共同审核的,其中财务专家具有一票否决权,因此可以看出,高新技术企业申请中,对财务方面的要求是十分重要的。)


(五)企业成长自评“标准化”

成长性评价

企业创新能力评价细则中,企业成长性分值为20分,主要评价企业净资产和销售收入增长率情况。

建议

(1)企业自评定位:企业成长性评价属于“硬性指标”评价体系,企业可对照《工作指引》进行自评计算得分。对于成长性分值较低的企业,尤其要通过做好企业创新能力评价中其他三项(知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平)的准备工作进行提分。

(2)注重前期规划:企业应在发展过程中重视申报高企前三年(经营期不满三年的按实际经营时间规划)的销售收入、净资产情况。

04提前规范组织管理体系

建议企业根据现行的组织架构流程,制定符合具有企业自身特点的研发组织管理体系,发布并实施相关制度流程。《研发投入核算制度》、《研发费用辅助账核算管理办法》等相关制度中规定的会计准则需规范到企业具体的财务归集和研发费用核算的日常工作中,并严格遵守。有条件的可申请认定市级以上工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心等政府部门项目。

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