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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案情简介：
公司员工在上班期间与同事因为工作上的一点琐事，出手打人，同事没有还手，涉事员工从漫骂一直演变为仍花盆、电脑等物品砸同事。其他同事看到后，前来制止， 终才平息了事件。事后，公司经过讨论，根据《员工手册》规定辞退了涉事打架员工，员工不服向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
争议焦点：
公司根据《员工手册》禁止打架的规定辞退员工，是否构成违法解除。
公司《员工手册》制定是否合法。
代理过程：
本案当中员工认为公司的《员工手册》未经过合法程序制定，未有效告知员工，但公司提交的证据表明，《员工手册》系经过民主程序制定，且已经通过邮件送达全部员工，涉事员工也在签订劳动合同时签收了《员工手册》，遂《员工手册》适用于本案。
员工打架违反公司《员工手册》的规定，且对公司造成了不良影响，公司有权予以解除。
终，仲裁委裁决驳回申请人的全部请求。
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4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
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