免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队诚实守信、勤勉尽责，对所经办的每一个案件均要反复研究，精益求精，力求极大限度地保护当事人的合法权益，实现法律的公平正义。同时，本律师团队始终坚守“以维护当事人的合法权益为已任”更好地为广大公司、个人、企事业单位客户提供极优质高效的劳动法律服务。
劳动争议法律知识：
从公司角度谈一下。
员工去高劳动仲裁，公司认为公司的做法没问题，公司认为员工是无理取闹。如果公司不让步，任由员工去劳动仲裁，基本上都是公司认为自己肯定没问题。但不管是从员工角度，还是从公司角度，这都不是关键所在，法律 终如何认定，这个才是问题关键。
企业认为员工是无理取闹，那么面对企业申请劳动仲裁，企业只能积极应对，至于是不是无理取闹，员工说了不算，企业也说了不算。所以企业不要武断的过早的去下这个结论，企业积极应对即可。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动人事争议仲裁委员会常见处理劳动争议案件程序
(一)立案阶段。本阶段对仲裁申请资料进行审查、登记、立案、审理前调解。收到仲裁资料后，在5个工作日内决定是否受理，并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。
（二）应诉阶段。被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及相关证据材料。
被申请人收到《应诉通知书》在规定时间内不提交《答辩书》和不办理应诉手续的，可视作被申请人放弃答辩权利处理，不影响案件的开庭审理。
（三）庭审阶段。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以作缺席裁决。
（四）结案阶段。一般案件，由办理了受理手续之日起45日内结案。复杂案件，视案情复杂程度需要延期的，仲裁庭可决定适当延长，但延长期不超过15日。审理期间，出现法定中止情形的，不计入结案时间。
（五）送达阶段。本阶段对案件的开庭调解和仲裁结果进行送达，当事人应在送达回证上签收。
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