广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，办案经验丰富，长期以来一直关注劳动人事关系管理及劳动纠纷法律服务，办理了大量劳动纠纷案件，同时，还担任多家公司法律顾问。
用人单位遇到劳动纠纷常见法律问题：
1、被员工申请劳动仲裁，被申请人提供材料有哪些？
被申请人在收到仲裁委寄过来的材料（就是我们前面准备的材料），如果有什么异议或要求，一般要在10日内向仲裁委提交答辩书和材料。同样的，仲裁委会将答辩书和材料寄给我们一份。如果被申请人不做任何回应，并不影响仲裁的开展。
2、《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？
答：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证” 的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则， 对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、当事人不到庭的法律后果是什么？
答：申请人自收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
4、员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？
答：法律没有自动离职的规定，必须对劳动关系的结束进行处理。
5、严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？
答：员工自认违纪事实。或足够量化，通过三方程序固定违纪证据。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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