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接到了当地劳动争议仲裁委员会的电话，告知被员工告了怎么办
1、及时领取法律文书
用人单位接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知后，应及时领取答辩通知书、举证通知书及申请人提交的劳动仲裁申请书及证据副本，仔细了解对方的诉求、事实理由及举证情况，为下一步的协商、调解及应诉做好准备。
人单位的委托代理人在领取上述材料时，需提交用人单位盖章的《授权委托书》及本人身份证件复印件。委托代理人为执业律师的，应提供律师事务所函，并附执业律师的证件复印件。
2、协商调解
协商解决。协商是解决劳动争议的有效方式之一。很多争议的产生是劳动者与用人单位沟通不畅或对双方对法律法规理解不一致所致。收到答辩通知书后，用人单位可积极与劳动者就存在的争议纠纷进行直接协商，寻找解决办法。通过协商来消除隔阂、达成和解，解决纠纷。
申请调解。用人单位有调解意愿、通过协商无法达成一致的，也可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
温馨提示：在办案期间，劳动争议仲裁委会将调解贯穿全过程。
3、积极应诉
在积极寻求协商、调解方式解决争议的同时，用人单位也应做好应诉准备。可围绕对方的诉求准备答辩书，并就反驳对方的诉求准备相应的证据，在收到答辩通知书之日起十日内提交至劳动争议仲裁委员会。当然，用人单位也可以选择当庭口头答辩。未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。根据举证责任分配原则，依法应由用人单位承担举证责任的，用人单位未提交证据或证据不足以支持其主张的，将承担举证不能的不利后果。
4、参加庭审活动
庭审是劳动争议仲裁委员会查明争议事实的重要审理程序。答辩举证期满后，仲裁委员会将安排开庭审理双方当事人的争议。庭审中，仲裁员将听取双方当事人的陈述和答辩，组织双方当事人围绕争议事实进行举证、质证和辩论，并再次组织调解。用人单位务必要按照开庭通知书的要求参加庭审活动，如收到开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以缺席裁决。用人单位不参加庭审活动，实际上是放弃了自身的答辩和举证权利。
5、仲裁裁决的生效和执行
庭审结束后，经调解无效，仲裁委员会将根据庭审查明的事实，依据法律规定作出仲裁裁决。用人单位在收到裁决书，如无异议，可主动执行裁决结果。如对仲裁裁决不服，可在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向基层人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。如属终局裁决，用人单位在法定情形下可向中级人民法院申请撤销。既不执行，又未起诉的，劳动者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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