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劳动争议法律知识：
现在敢于申请仲裁的员工越来越多，但也不乏存在一些恶意仲裁想要坑公司一笔的情况，如果是经验丰富的大企业，有自己的法务部门，那还能比较淡定处理。
但也有很多单位并没有处理仲裁的经验，甚至消极以待，结果往往将自己陷于被动。
作为公司一方，收到被仲裁的消息，我们要做到以下这几点
第一步，一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
第二步，看一下员工的诉求，是不是具备大事化小、小事化了的可能。
第三步，对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。
到这里就是要公事公办的态度了。比如员工提出索要加班费，我们就要看公司是否有这个员工审批通过的加班单，如果没有，就会先松一口气。然后考虑一下他可能会提供的其他辅证（考勤打卡、相关的沟通记录截图等），我们要提前向后如何应对。
再比如员工提出公司违法解决劳动关系。那我们就要证明我们是合法解除。假如以违反公司制度辞退。那我们就要先备好公司的规章制度、公司制定该制度时民主意见征集的签字、公示/告知的记录或者员工的知悉的确认签字等。
第四步，整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
第五步，还有重要的收尾工作，就是做好对其他现有员工的思想工作，避免起了连锁反应，让有相同情况的员工们群起而仲裁，给公司带来重创，不仅影响对外形象，也会遭受经济损失
第六步，开庭、裁决。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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