免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决
1到5都是程序性问题，大家跟着仲裁员的节奏就行，提问题就简要回答。
重要环节要点提示
仲裁庭调查包括以下内容:
1、宣布开始仲裁庭调查。2、申请人宣读仲裁申请书。3、询问申请人是否无补充和变更的仲裁请求。4、公司对申请人请求进行答辩。5、双方回答仲裁员的问题，仲裁员的问题专业的劳动纠纷律师一般是可以依靠经验预判的(尽量提前准备)，这个根据不同的案情，仲裁员的问题不同。
另外，回答仲裁员的问题一定要讲事实，不要说假话(事实中对你有利的多说，不利的尽量不要说)
举证质证包括以下内容:
1、仲裁庭宣告开始举证质证。2、先双方依次提交证据，说明证据名称，内容，证明目的，仲裁员可能会问一些问题。3、双方依次质证。
质证就是针对对方证据的合法性、真实性、关联性发表意见，质证应提前准备。但也应预判对方可能突然拿出一份你没见过的证据或者对方可能会打断你的讲话甚至说一些很离谱不是事实的话，此阶段控制情绪，冷静应对即可，切忌和对方在仲裁员面前对骂。
仲裁庭辩论包括以下内容:
1、仲裁员归纳争议焦点。2、双方围绕证据，以事实为依据发表辩论意见。3、双方发表 后意见。提前打好提纲，概括自己的核心观点(不要太多)。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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