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当事人法律咨询：现在公司有员工无理取闹，提无理要求，公司不理会，然后员工申请劳动仲裁。公司不予理睬可以吗？
律师解答：作为用人单位，由于大部分常见劳动争议案件举证责任倒置，没有积极举证，可能要承担不利的后果，当然具体要看仲裁的请求，仲裁申请人是否有相应的证据
用人单位应该在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。
当然法律没有强制性规定劳动争议案件一定要委托律师，如果没有打算委托律师处理劳动案件的当事人，可以看看以下劳动劳动仲裁开庭注意事项
劳动人事争议仲裁开庭过程中的注意事项：
心态：不要紧张，正常面对。
态度：不要和仲裁人员以及对方发生争吵和冲突。
辩论：根据仲裁人员的指示，让哪方发言的时候哪方发言，即使对方的言论都是胡编乱造的，切记不要去打断。仲裁人员会询问你是否属实，询问你的时候提出你的观点，并提出你的证据。切记长篇大论。
手机：没有经过仲裁人员的同意，手机要调至静音状态，不能够录音或者录像。当需要查看手机提供原始记录的时候，需要给仲裁人员反馈，仲裁人员一般都会支持的。
后： 后仲裁人员会让你签署当天开庭的庭审笔录，因为每次的发言都会有相关的书记员进行记录的，在所有询问完成后，会打印出来，让双方签字，在签字前可以在看一遍，这是你的权利，以防书记员记录的过程中出现错误。签字后是说明双方认可的。劳动仲裁委的判决结果会根据双方提交的证据，法律规定，庭审情况等综合因素给予判定结果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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