云帆标识目视化管理包括班组管理的三少六多2

  • 发布时间:2023-03-31 13:29:38,加入时间:2021年11月08日(距今872天)
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六多

多表扬

这里说的表扬,是指当众表扬。

对于遵守纪律、眼中有活、任劳任怨、不计得失、刻苦学习、努力提高职业技能和文化修养的下属,应当点名表扬,给予肯定,树立榜样,让他们在相互学习与竞争中成长。

多鼓励

好的管理者,应懂得如何给不同层次的下属制定不同的目标,施加压力。因为有压力才会有动力。但是光有压力是不行的,还要多鼓励。

下属在工作中,难免会遇到困难与挫折,这时,管理者要给予他们更多的支持与鼓励,帮助他们在工作中汲取经验教训,求实创新,做出成绩。

多关爱

人性化的管理能拉近管理者与下属之间的距离,建立良好的工作氛围,提高团队的工作效率。

当下属遇到问题影响工作时,管理者不能一味责备,而应从实际出发给予帮助,帮助他们解决困难,全心投入到工作中。一个充满关爱的团队,才是一个具有凝聚力的团队。

多承担

每个部门的负责人如同一个家庭的家长。

当下属因为工作失误而被顾客投诉时,要先出面把问题解决,努力把损失降到低,然后再回家关起门批评教育下属,帮其认识正确处理问题的方法。

多发掘

要发现下属的闪光点,增加他们的自信心,克服自卑心理。

自信是成功的基础,每一个人都有各自的优缺点,如果能发掘每一个下属的优点,将其安排在最适合的岗位上,必定能限度地调动积极性,达到工作效果。

多机遇

对于有能力和工作出色的下属,要给他提供展示才华的舞台,营造成长的空间。

不过把机遇提供给有能力的下属的同时,还要顾及能力相对较弱的下属,不要给他们造成太大的精神压力,否则会造成不良影响。其实适当的鼓励与赞美,往往能让酒店管理工作事半功倍。

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