人力资源管理师四级报考条件以及考试科目

人力资源管理师四级报考条件以及考试科目

人力资源管理师四级一共有两门考试科目，分别为：《理论知识》、《专业技能》，考试难度不大。人力资源管理师四级作为入门级别的证书，考过之后才能报考三级。

人力资源管理师四级考什么

人力资源管理师四级一共有两门考试科目，分别为：《理论知识》、《专业技能》。人力资源管理师《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题；《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等。

人力资源管理师《理论知识》考试内容包括：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。《专业技能》的考查内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师四级考试难吗

人力资源管理师四级，是人力资源管理师考试中等级的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，人力资源管理师四级考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。

人力资源管理师四级的理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。人力资源管理师考试合格成绩两年内有效，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

人力资源管理师四级有用吗

人力资源管理师四级还是很有用的。四级人力资源管理师证书作为入门级别的证书，只有考过四级之后才能继续考三级、二级和一级。另外，有了这一这证书之后，可以在找工作、升职加薪等方面获得帮助。

个别地区考下人力资源管理师四级证书还有优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后，每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才。

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