免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
企业对劳动仲裁不理怎么办
1、公司收到劳动仲裁通知书后，如果不理，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
案例：
员工Y自2011年进入J公司，劳动合同续签至2016年12月，之后未续签书面劳动合同，但一直用工至2017年4月30日。2017年5月2日，Y向仲裁委申请仲裁，提出以下仲裁请求：
1、解除劳动合同关系；
2、2011年5月-2017年5月的经济补偿金21000；
3、未签订书面劳动合同二倍工资14000元；
4、未休年休假工资3000元；
5、休息日加班工资61090元；
6、延时加班工资62999元；
7、法定节假日加班费10499元。
律师意见：
1、同意（已经）解除。但申请人邮寄的《解除劳动合同关系通知书》属于单方解除，不符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者可单方解除的情形。
2、主张申请人辞职理由不符合该法第38条规定，劳动者单方解除，不属于应当支付经济补偿的情形；即便裁定应支付经济补偿，计算基数也应以2016.5-2017.4的平均工资，即2133元为计算基数。
3、因申请人原因未签订书面劳动合同，被申请人不应支付二倍工资差额。
4、申请人2016-2017年已休年休假，应当予以扣除。
5、《劳动合同》约定轮休，且被申请人以已安排申请人轮休，因此不存在应支付休息日加班工资的情形。
6、《劳动合同》约定工资构成是基本工资+绩效，申请人完成任务后可下班；且被申请人未安排申请人加班。
7、申请人的工作是轮休制；如仲裁委认定申请人在法定节假日上班，则天数由仲裁委依法认定；即使应当支付，也应以当月基本工资作为计算基数。
仲裁庭审过程：
仲裁开庭如期进行，开庭进展顺利。
仲裁结果：
解除劳动合同关系；被申请人J公司向申请人Y支付经济补偿金14000元，未休年休假工资3000元；驳回申请人Y其他仲裁请求。
律师总结：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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