要满足乙级火力发电设计资质的全职人员要求，需要按照相关标准和规定进行专业技术职务的配备，并确保这些人员具备相应的资质和能力。以下是一些关键步骤和考虑因素：
首先，要明确乙级火力发电设计资质所需的全职人员类型和数量。这通常包括电气工程师、结构工程师、建筑师、公用设备工程师等多个专业领域的注册工程师，以及非注册的专业技术人员。在配备人员时，要确保各类人员的数量达到资质申请的标准。
其次，要注重人员的资质和经验。注册工程师需要持有相应的注册证书和执业资格，非注册的专业技术人员也需要具备相应的学历和工作经验。此外，技术负责人或总工程师还需要具备高级专业技术职称和丰富的设计经历。在选拔人员时，要综合考虑他们的资质、经验和能力，确保他们能够胜任所承担的工作。
同时，要关注人员的专业搭配和协同能力。不同专业领域的人员需要相互协作，共同完成设计任务。因此，在配备人员时，要充分考虑他们之间的专业互补性和协作能力，确保团队的整体效能得到提升。
此外，为了满足全职人员的要求，还需要确保这些人员能够全职投入到乙级火力发电设计工作中。这包括与人员签订全职劳动合同、确保他们的工作时间和精力主要用于火力发电设计工作等方面。
最后，要定期进行人员培训和考核。随着技术的不断发展和市场的变化，人员的知识和技能也需要不断更新和提升。因此，要定期组织培训活动，提高人员的专业水平和综合素质。同时，还要建立考核机制，对人员的工作表现进行定期评估，确保他们能够满足乙级火力发电设计资质的要求。
综上所述，满足乙级火力发电设计资质的全职人员要求需要从多个方面进行考虑和安排。通过明确人员类型和数量、注重资质和经验、关注专业搭配和协同能力、确保全职投入以及进行定期培训和考核等措施，可以确保企业具备符合要求的全职人员团队，为乙级火力发电设计资质的申请和维持提供有力支持。
