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劳动仲裁开庭流程：
一、开庭前准备工作
重点准时到庭：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
二、开庭与回避
确认双方的信息，告知双方的权利义务，仲裁庭的组成人员，是否申请回避，一般回答是“不申请”。
三、明确仲裁请求与答辩
1、仲裁员会要求申请人陈述仲裁请求和事实与理由，与仲裁申请书一致没有增加或者变更的就说与仲裁申请书一致就可以了。
2、申请人明确仲裁请求和事实与理由之后，仲裁员会要求被申请人进行答辩，被申请人需要针对申请人的仲裁请求逐条进行答辩反驳或者发表相应看法。可以提前准备两份答辩状在开庭前提交书记员，也方便申请人进行辩论和书记员进行记录。
3、制作应诉答辩书应当注意的问题是：
劳动人事争议仲裁答辩书该怎么写
（1）．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。
（2）．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
四、仲裁员庭审调查
1、仲裁员会针对申请人的请求事项，答辩要点，进行提问。仲裁参与人只需要围绕仲裁员询问的内容简要明确回复就行。
2、应当注意的是几乎每个仲裁庭审都会询问的问题：入职时间、工作岗位、工资构成、工资发放时间、有没有签订劳动合同、有没有缴纳社会保险、劳动合同解除的原因、离职时间等，具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
五、举证质证
特别注意：遇到劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
六、庭审辩论
1、举证质证完毕仲裁员会安排双方仲裁参与人进行辩论。当然此时的辩论和辩论赛的慷慨陈词不一样，这类的辩论是针对双方的争议焦点，或者遗漏的观点进行简要式概括终结。
2、第一轮辩论结束仲裁员可能根据双方的辩论观点组织第二轮的辩论。双方没有补充的仲裁员会宣布辩论结束。
七、最终陈述和闭庭
1、辩论结束仲裁员会要求双方进行最终陈述，一般申请人就简要说下支持申请人的仲裁请求，被申请人可以说与其提交的答辩意见一致或者驳回申请人的仲裁请求。
2、双方陈述完毕之后仲裁员会宣布闭庭然后由书记员核对笔录双方仲裁参与人签字按手印，如果对笔录记录的有问题要当场和书记员提出并在笔录上面修改自己要表达的内容，修改之后在修改部分签字按手印进行确认。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
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