免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
面对劳动仲裁时企业如何应对
企业在面对劳动仲裁时，应当采取积极、合理的策略来应对。以下是企业应对劳动仲裁的具体步骤和建议：
一、积极协商与调解
可以尝试协商或者调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议或者调解结束案件。
但对于那些存心不良的员工我们建议企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
二、准备仲裁应诉
1、提交答辩书：可不提交书面答辩，选择开庭的时候好口头答辩。
2、注意提交证据技巧
劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
所以建议不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
3、参加仲裁庭审：企业应指派专人参加仲裁庭审，带齐证据原件，准时参与庭审。
三、加强人事管理与法律应对
1、完善人事管理制度：“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
2、法律应对：若企业对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，部分劳动争议裁决为终局裁决，企业需根据具体情况判断是否有权提起诉讼。法规
四、掌握与收集证据
在应对劳动仲裁过程中，企业应掌握与收集相关证据，以证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，企业也应注意收集员工可能存在过错等行为的证据。
1、针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。
2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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