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劳动争议法律知识：
企业被员工申请劳动仲裁该怎样做法律知识：
一、什么是“被员工劳动仲裁”及其常见原因
劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的纠纷，主要涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、解除劳动合同等问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。而“被员工仲裁”即指企业在劳动争议中作为被申请人，收到劳动者向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。
从企业的角度来看，“被员工劳动仲裁”的原因多种多样，但以下几种情况较为常见：
1. 工资支付问题：包括未按时足额支付工资、奖金、加班费等；
2. 社会保险与福利争议：如未缴纳社保、公积金或未依法发放带薪假期相关待遇；
3. 解除劳动合同纠纷：员工因企业单方面解除劳动关系而提起仲裁，尤其是可能涉及经济补偿金的情况；
4. 工作条件与劳动环境问题：如长期加班、不合理的绩效考核制度等导致的劳动者不满；
5. 其他争议：包括女职工权益保护、工伤认定及赔偿等问题。
二、“被员工劳动仲裁”的解决流程
企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。建议*好是能够及时跟律师说清楚避免产生更多的麻烦，用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威等方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动人事争议仲裁委员会提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应诉（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）以及其他能够还原事实以及证明有利观点的证据材料（比如聊天记录等）
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；
第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
第六，必要时用人单位可提起反申请
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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