免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动纠纷法律知识：
企业在处理“被员工劳动仲裁”时，需要明确的问题不仅是如何应对当前的仲裁请求，还要反思企业内部管理是否存在问题，以避免类似情况再次发生。
一、“被员工劳动仲裁”的解决流程
1. 熟悉劳动仲裁程序
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。员工申请劳动仲裁后，企业作为被申请人需要按照规定的时间和程序参与仲裁活动。如果不按时答辩或提交证据材料，可能会对后续结果产生不利影响。
2. 收集与整理相关证据
企业的举证责任同样重要。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要对自己提出的仲裁请求提供相应的证据支持，但企业作为用人单位，在某些情况下也需要提供管理过程中的相关证据（如《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”）。因此，企业在日常管理中应建立健全劳动用工管理制度，并妥善保存相关资料。
3. 协商与调解的可能性
在正式进入仲裁审理阶段之前，双方可以通过协商或调解的方式解决争议。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
4. 提出反请求或反驳
如果企业在员工提出的仲裁请求中发现有不实之处或存在企业自身的损失（如员工因严重导致解除劳动合同），企业可以在仲裁程序中提出反请求或进行充分的答辩。这需要企业对相关法律法规有清晰的理解，并在举证和法律适用上做到精准。
5. 准备充分的答辩材料
在劳动仲裁委员会正式受理案件后，企业需要按照通知的时间提交书面答辩意见（可选择口头答辩）及相关证据材料。答辩内容应当围绕争议焦点展开，明确指出员工申请中的不实之处或企业的合法合理性。
6. 参与庭审并遵守裁决结果
劳动仲裁通常会在双方当事人参与下公开审理，企业在庭审中应尊重程序规则，充分表达自己的主张并提供支持性证据。如果 终的仲裁裁决对企业不利，企业可以根据相关规定提出向人民法院提起诉讼。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
二、“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
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