免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动合同调岗纠纷法律知识：
结合调岗合理性与程序合法性综合施策。以下是具体处理路径及法律依据：
一、合法性审查：调岗的必要前提
1. 调岗的法定依据
（1）协商一致原则：根据《劳动合同法》第 35 条，调岗需双方书面确认变更劳动合同，否则员工有权拒绝。
（2）法定调岗情形：
A、员工不胜任工作：需通过考核记录、培训证明等证据链证明
B、医疗期满无法履职：需提供医疗证明及岗位适应性评估。
C、客观情况重大变化：如企业迁移、部门撤销等
2. 合理性标准
（1）必要性：调岗需基于生产经营需要
（2）关联性：新岗位与原岗位技能要求相近或经培训可胜任
（3）无不利变更：薪资、工作地点、强度等不得降低（如调岗后薪资不变但工作地点跨市，可能被认定为不合理）。
二、法律程序：争议解决的 后防线
1. 员工法律途径
（1）劳动仲裁：若调岗不合理，员工可申请恢复原岗或主张违法解除赔偿金（2N）。
（2）证据要点：劳动合同、调岗通知、薪资流水、沟通记录等。
2. 企业应对策略
（1）举证责任：需提供调岗合理性证据（如业务调整文件、岗位关联性分析）。
（3）经济补偿：协商解除时按 N 支付补偿；违法解除需支付 2N 赔偿金。
三、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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