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解除劳动合同法律知识：
一、用人单位解除劳动合同的法律框架
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方协商一致即可解除，在时间方面无特别规定。经协商一致解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）用人单位的单方法定解除权
依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在特定情形下享有即时解除、提前通知解除和经济性裁员的权利。其中三十九条就罗列了六种用人单位的即时解除权，只要劳动者符合其中的一种情形，用人单位可以当即的解除双方的劳动合同，比较典型的就是劳动者严重的违反用人单位的规章制度；第四十条罗列了三种情形，在此三种情形之下，用人单位可以提前三十天或者额外支付一个月的工资来行使解除权；第四十一条规定了用人单位的经济性裁员的情况。
二、用人单位的违法解除情形
用人单位违法解除的常见情形如下：
1、劳动者不存在过错，用人单位未经法定程序解除劳动合同
2、解除劳动合同的理由不符合法律规定
3、解除劳动合同的程序不合法
三、经济补偿金与赔偿金的区别
1、经济补偿金：
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。
2、赔偿金：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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