免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁用人单位答辩技巧：
1、充分利用答辩期：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期。被申请人应充分利用这一时间，详细研究对方的主张和证据，准备有针对性的答辩意见。
2、围绕争议焦点答辩：答辩时，被申请人应紧紧围绕双方争议的焦点进行说明和反驳。对于对方提出的事实和证据，要逐一进行回应，明确表明自己的立场和观点。
3、答辩要注意逻辑清晰、条理分明：在答辩过程中，被申请人应保持逻辑清晰、条理分明。可以先列出自己的观点和理由，然后逐一进行阐述和论证。避免语无伦次或重复啰嗦，以免影响答辩效果。
4、注重证据的运用：证据这对于劳动争议官司胜负至关重要。在答辩过程中，用人单位应充分展示自己掌握的证据材料，并说明其证明力和关联性。同时，也要对对方提出的证据进行质证和反驳。
5、考虑调解的可能性：虽然劳动仲裁的主要目的是解决争议，但调解也是一种有效的解决方式。如果双方愿意调解且条件合适，可以考虑接受调解以更快地解决争议。
但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）特别是面对员工是恶意仲裁的，在他顺利且容易获得赔偿后煽风点火的可能性非常高
6、答辩要以事实为依据：在答辩过程中，对于既定的事实和证据，不要进行狡辩或否认。这不仅会影响仲裁庭对您的信任度，还可能导致不利后果。
7、注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
总结：
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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