免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动仲裁需要注意的事项与细节：
一、劳动仲裁的准备工作
1、明确仲裁请求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在提起劳动仲裁前，应明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。
2、收集证据材料：证据是劳动仲裁的关键。劳动者应收集与仲裁请求相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等，以证明自己的主张。
3、了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序，包括提交仲裁申请、仲裁庭审理、仲裁裁决等步骤，以便在仲裁过程中能够积极配合并有效维护自己的权益。
二、劳动仲裁的申请与受理
1、提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、受理与审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应进行审查。对符合受理条件的，应当受理并通知申请人；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
三、劳动仲裁的审理与裁决
1、庭前调解：在仲裁庭审理前，劳动争议仲裁委员会可以组织双方进行调解。调解达成协议的，应制作调解书，经双方当事人签收后生效。
2、庭审过程：仲裁庭审理时，劳动者应如实陈述自己的主张和事实，提供证据，并进行质证。同时，劳动者也有权对对方的陈述和证据提出异议。
3、仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，应依法作出裁决。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。劳动者对裁决结果不服的，可以在收到裁决书后依法向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
1、时效问题：劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权
2、委托代理：劳动者可以委托律师或其他代理人参加劳动仲裁，以更好地维护自己的权益。
3、在劳动仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁庭的纪律和规定
用人单位注意：
一、答辩书：（注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩）
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
注意：被申请人应当在答辩期内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
如果用人单位想提反仲裁，也是要在答辩期内提出。
二、“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，例如：《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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