免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队
劳动仲裁流程：
（各地之间略有不同，重点都一样：带上证据原件，按时参加仲裁庭审，遵循程序规则。）
（一） 仲裁员宣读纪律，是否需要申请回避。
（二）双方就案件进行简单陈述
申请人先陈述仲裁请求和事实与理由（无需读申请书，确认请求是否有变更），被申请人进行答辩（可提交书面答辩状）。
（三） 质证
质证就是将双方提前准备的证据进行交换，仲裁员一条一条的询问，书记员逐条记录。
这时候一定要注意：
1、记录对方质证的点
对方会根据你提供的证据表明他是否“认可”、“部分认可”、“全部不认可”或者其他。
此时，要记录对方不予认可的内容，方便下一步的回应。
2、记录对方提供的证据
看看对方有哪些证据，有没有漏洞。
3、不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
（四）仲裁员提问环节：
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
1、仲裁的请求事项
2、入职时间（劳动关系的起始时间）
3、离职时间（劳动关系的终止时间）
4、工作的岗位
5、薪资以及计算方式
6、离职/辞退的原因
7、是否有书面劳动合同
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
（五）辩论
针对争议焦点展开辩论。注意不要提及无关紧要的内容或重复之前已经讲过的内容。
（六） 是否接受调解
当上述环节均完结，仲裁员会问申请人是否接受调解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即进入调解阶段。
经过调解，仲裁庭会制作仲裁调解书，是具有强制执行力的。
（七）签署庭审记录
这是开庭的 后一步，书记员会让你看庭审记录，如果没有异议就签字。
这时要仔细看书记员对自己庭审的记录，有缺失的可以进行补充，有错误可以进行改正。
一旦签了字，就表示你认可上面的内容，那时的确不能再改了。
（八）等待宣判。
裁决一般在半个月至一个月内出具
（九）是否需要委托律师？
建议委托专业律师：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导仲裁员将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因当事人在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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