免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动合同纠纷法律知识：（关于n、2n、n加1）
一、N 代表什么
1、含义：
N 指的是根据劳动者在本单位的工作年限的经济补偿，具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、计算方式 ：
N=工作年限×月平均工资
3、N 这种经济补偿方式通常适用于多种法定情形：
（1）、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的；
（2）、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的；
（3）、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等情况。
二、N + 1 是怎么回事
1、含义：
N + 1 中的 N 同样是上述根据工作年限计算的经济补偿，而 + 1 则代表着代通知金。
代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。
2、计算公式：
N+1=工作年限×月平均工资+上个月工资
3、法律规定了三种用人单位解除劳动合同需要支付代通知金的情形：
（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、2N 又是怎么回事
1、含义：
2N 是指用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、计算公式：
2N=2×工作年限×月平均工资
3、这里强调的是“违法”二字，即用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形：
（1）、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；
（2）、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形下，劳动者就有权要求用人单位支付 2N 的赔偿金。
四、没有补偿的：
1、劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的;
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