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劳动仲裁法律知识：
一、开庭前准备工作
重点带上证据原件与准时到庭，仲裁参与人需依据开庭通知书上的时间与地点，建议提前三十分钟抵达。若迟到超过三十分钟，仲裁庭将依据情况决定是否按撤诉或缺席处理。
二、开庭与回避
仲裁员将宣布案件正式开庭，并告知仲裁庭成员及书记员姓名。
仲裁员将详细阐述仲裁参与人的权利与义务，这些内容在之前的通知书中已以书面形式告知。
参与庭审的人员需确认是否听清仲裁庭的指示，并对仲裁庭成员是否申请回避做出回答。如有需要，双方仲裁参与人均有权提出回避申请。
三、明确仲裁请求与答辩
仲裁员将要求申请人详细陈述其仲裁请求、事实与理由。申请人通常需要在庭上宣读仲裁申请书的内容、没有变更的可以直接说与申请书一致就可以了。
在申请人明确提出仲裁请求和事实理由后，仲裁员会转而要求被申请人进行答辩。被申请人需针对申请人的请求逐一进行反驳或发表意见。被申请人可提前准备两份答辩状提交给书记员，以便申请人进行辩论和书记员记录。
请注意：若涉及仲裁时效问题，应在答辩环节前提出。根据规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、举证质证
仲裁员将要求申请人出示相关证据材料并说明其要证明的内容。通常，证据原件会在开庭准备阶段就已经核对过。
申请人举证完毕后，仲裁员会请被申请人就证据的真实性、合法性和关联性进行质证。例如，若无证据原件，其真实性可能不被认可；若以其他员工情况来证明自身情况，其关联性可能不被认可。
若被申请人亦提供了相应证据材料，则需进行相反的举证流程，即由被申请人举证，申请人进行质证。请注意，被申请人在提交证据时必须在举证期限内完成，否则可能面临第二次庭审或证据不被采纳的风险。
庭审辩论
在举证质证环节结束后，仲裁员将组织双方仲裁参与人进行庭审辩论。此辩论环节针对双方争议的焦点或遗漏的观点进行简洁而明确的总结性陈述。
首轮辩论结束后，仲裁员可能会根据双方观点组织第二轮辩论。若双方无补充意见，仲裁员将宣布辩论结束。需注意，辩论环节是整个庭审过程的核心，其表现将直接影响仲裁员的裁决结果。
终陈述与闭庭
辩论结束后，仲裁员将要求双方进行 终陈述。申请人通常简要阐述支持其仲裁请求的理由，而被申请人可重申其答辩意见或驳回申请人的请求。
双方陈述完毕后，仲裁员将宣布闭庭。随后，书记员将对庭审笔录进行核对，双方仲裁参与人需签字确认。若对笔录内容有异议，请当场提出并修改。
调解与裁决
如调解成功，仲裁庭将制作调解书，送达即产生法律效力。一方不履行的，可直接申请人民法院强制执行。裁决一般在半个月至一个月内出具。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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