免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
劳动仲裁法律知识：
劳动者面对劳动仲裁的提问该注意哪些？
一、劳动关系相关
1、入职时间：请明确说明您入职公司的具体日期，是否有入职登记表、录用通知等相关材料能证明？
2、离职时间及原因：是什么时候离开公司的，离职是主动辞职、被辞退还是其他原因？有没有离职证明、解除劳动合同通知书等相关文件？
3、劳动合同签订情况：是否签订了劳动合同？合同签订的时间、期限、工作岗位、薪资待遇等内容能否详细说明？若未签订劳动合同，公司有无给出相关说明？
二、工资待遇方面
1、工资构成及发放方式：工资由哪些部分组成，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等？每月工资是通过银行转账、现金还是其他方式发放？是否有工资条或转账记录？
2、工资发放时间：正常情况下，每月工资在几号发放？是否存在过拖欠工资的情况？若有，具体拖欠的时间段是多久？
3、加班工资情况：您是否存在加班的情况？加班的频率如何？加班工资是如何计算和发放的？有没有加班申请记录、考勤记录等能证明加班事实？
三、社保缴纳问题
1、社保缴纳起始时间：公司从何时开始为您缴纳社会保险？缴纳的险种是否齐全？
2、社保缴纳基数：您知晓公司是以什么基数为您缴纳社保的吗？这个基数与您的实际工资是否相符？
四、辞退或解除合同相关
1、辞退原因：公司辞退您时，给出的具体理由是什么？是否有书面通知说明辞退原因？
2、辞退程序：公司在辞退您的过程中，是否提前通知您？提前了多久？有没有与您进行过沟通协商？
五、其他权益诉求相关
1、未休年假：您在公司工作期间，是否有未休完的年假？未休年假的天数是多少？公司对于未休年假是如何处理的，有没有支付相应的补偿？
2、培训及服务期：公司是否为您提供过专项培训，并约定了服务期？培训的内容、费用、服务期期限等具体情况是怎样的？
法律延伸：
企业要积极应对劳动争议案
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。
我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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