免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，有优秀独特的办案风格和丰富的法律服务经验，庭审应变能力强，思维敏捷。本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为客户提供优质高效的劳动律师法律服务。
劳动仲裁法律知识：
劳动者面对劳动仲裁的提问该注意哪些？
一、劳动关系相关
1、入职时间：请明确说明您入职公司的具体日期，是否有入职登记表、录用通知等相关材料能证明？
2、离职时间及原因：是什么时候离开公司的，离职是主动辞职、被辞退还是其他原因？有没有离职证明、解除劳动合同通知书等相关文件？
3、劳动合同签订情况：是否签订了劳动合同？合同签订的时间、期限、工作岗位、薪资待遇等内容能否详细说明？若未签订劳动合同，公司有无给出相关说明？
二、工资待遇方面
1、工资构成及发放方式：工资由哪些部分组成，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等？每月工资是通过银行转账、现金还是其他方式发放？是否有工资条或转账记录？
2、工资发放时间：正常情况下，每月工资在几号发放？是否存在过拖欠工资的情况？若有，具体拖欠的时间段是多久？
3、加班工资情况：您是否存在加班的情况？加班的频率如何？加班工资是如何计算和发放的？有没有加班申请记录、考勤记录等能证明加班事实？
三、社保缴纳问题
1、社保缴纳起始时间：公司从何时开始为您缴纳社会保险？缴纳的险种是否齐全？
2、社保缴纳基数：您知晓公司是以什么基数为您缴纳社保的吗？这个基数与您的实际工资是否相符？
四、辞退或解除合同相关
1、辞退原因：公司辞退您时，给出的具体理由是什么？是否有书面通知说明辞退原因？
2、辞退程序：公司在辞退您的过程中，是否提前通知您？提前了多久？有没有与您进行过沟通协商？
五、其他权益诉求相关
1、未休年假：您在公司工作期间，是否有未休完的年假？未休年假的天数是多少？公司对于未休年假是如何处理的，有没有支付相应的补偿？
2、培训及服务期：公司是否为您提供过专项培训，并约定了服务期？培训的内容、费用、服务期期限等具体情况是怎样的？
法律延伸：
企业要积极应对劳动争议案
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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