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劳动仲裁法律知识：
用人单位面对劳动仲裁提问该注意什么？
一、劳动关系相关
1、员工入职情况：该员工是何时入职的？入职时办理了哪些手续，提供了哪些证明材料？
2、劳动合同签订情况：公司与员工签订劳动合同的具体时间、期限、工作岗位、薪资待遇等条款是如何约定的？员工是否对合同内容签字确认？
二、员工工作表现
1、工作业绩考核：能否提供该员工的绩效考核标准、考核记录以及业绩完成情况？考核结果是否向员工进行过反馈？
2、遵守规章制度情况：员工在工作期间是否存在违反公司规章制度的行为？如有，具体违反了哪些规定，公司采取了哪些相应措施？
三、工资及福利待遇发放
1、工资发放记录：请说明公司发放该员工工资的构成、发放时间、发放方式，并提供相应的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等。
2、社保公积金缴纳：公司为该员工缴纳社保和公积金的起始时间、缴纳基数、缴纳比例分别是多少？是否按照规定按时足额缴纳？
三、辞退或解除合同相关
1、辞退原因及依据：详细说明辞退该员工的原因，公司做出辞退决定依据的是哪些事实和公司制度规定？这些规定是否向员工公示或告知过？
2、辞退程序履行：在辞退该员工时，公司是否按照法定程序进行？如是否提前通知员工，通知的方式和时间是怎样的？是否听取了员工的陈述和申辩？
四、其他相关事项
1、培训及费用：公司是否为该员工提供过培训？培训的内容、方式、费用是多少？是否与员工签订了培训协议，约定了服务期和违约责任？
2、商业秘密与竞业限制：公司与该员工是否签订了商业秘密保护协议或竞业限制协议？协议的具体内容和期限是怎样的？员工是否存在违反相关协议的行为？
法律延伸：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条可知，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间的中止、中断与民事诉讼时效的中止、中断情形基本一致。
特殊之处在于：若存在中止、恢复劳动关系情形，则仲裁时效期间从中止、恢复劳动关系之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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