免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学理论基础扎实，庭审经验丰富，以优质、高效、专业、负责的精神为客户提供优秀的劳动纠纷法律服务，赢得了客户的好评！
劳动仲裁经常问的高频问题：
1、入职时间，就是实际开始工作的时间，这里牵涉到混同用工的问题，入职时间是劳动者入职第一家公司的时间为准。
2、岗位名称，工作内容，这个涉及到劳动者在这公司具体做的是什么，是全职还是兼职，工作的性质是劳务派遣还是全日制。
3、劳动合同签订情况：签订的次数、期限、试用期、主要内容，这里涉及是否该签无固定期劳动合同、约定的试用期是否合法，劳动合同主要内容是否违法，是否签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资等。
4、工时与加班情况：工时制度、工资时间、休息安排、加班情况、加班情况，加班费基数，这个主要看加班是否违法，加班工资支付是否合理，是否充分保障了员工的休息时间等。
5.工资情况:标准、构成、发放途径、发薪周期、发薪日、是否存在欠薪、离职前正常工作时的平均应发工资。主要用来计算解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。
6.工作截止时间:正常工作到何时、 后工作日。判断何时与公司解除了劳动关系。
7.劳动关系状态:是否解除(终止)、解除(终止)年月日、解除(终止)提出方、解除(终止)原因。判断终止的原因是否合法。
8.社会保险缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。
9.公积金缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。
10.带薪休假情况:比如年假、产假、育儿假、陪产假等
11.服务期情况:有无约定、服务期、违约金、已履行期限。
12.竞业限制情况:主要看有没有持续给你竞业补偿，竞业限制是否有效。
（劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题）
法律延伸：
我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知，通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉
常见误区：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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