不可以，宁波不可以，全国也不可以。
前些年是有社保代缴（代理）这类业务存在的，为什么当时会出现这一业务呢？主要是多个方面的原因：首先是需求客观存在，例如很多企业在外地成立了办事处，办事处无法给员工缴纳社保，那如何给当地员工缴纳社保？还有例如某人在A地工作，但未来可能在B地买房，小孩也计划在B地读书，也会涉及到外地缴纳社保。为了最直接的解决问题，那就委托当地的第三方人力资源机构帮他们缴纳，从而产生了社保代缴（代理）业务。在这种业务模式下，员工的劳动合同、工资发放主体为用工企业，但社保缴纳却由第三方人力资源公司完成。
随着对合规性要求越来越严，包括时不时的出现一些劳动合同与社保关系分离，导致工伤无法理赔的现象发生，甚至社保与劳动合同、工资发放主体不一致，未来可能会影响到退休后的待遇申领，所以对业务规范要求越来越高，社保代缴业务就成为了过去式。
新形势下，客观情况依然存在，如何合理合法的实现工作与社会保障福利的统一呢？很简单，只要实现劳动合同主体、工资发放主体、社保缴纳机构三者同一。而要实现这一目标，通过外包或者派遣模式就可以实现，这样，劳动者的劳动关系、工资发放、社保缴纳机构都属于人力资源公司，完全合法合规，用工单位和员工的福利都不会受到影响。
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下一期将为大家分享宁波外包、派遣员工与正式员工在待遇上有哪些区别，欢迎关注。
