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劳动仲裁法律知识：
一、了解并遵守仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失申请仲裁的权利。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、举证责任
劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。
实际上，现行有效的劳动法律对劳动争议方面举证责任倒置规定也不少 ，由用人单位承担举证责任。例如：
1、劳动关系是否存在：劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），单位否认则需反证。
2、解除/终止劳动关系的原因：由单位证明其解雇行为的合法性（如规章制度、违纪证据、程序合法性）。
3、入职时间/工作年限：劳动者提供初步证据后，单位有义务提供完整考勤、劳动合同、工资记录等。
4、工资标准及支付情况：劳动者提供初步证据（如银行流水、工资条），单位需提供完整的工资支付记录。
5、加班事实：劳动者需提供初步证据（如考勤记录、加班通知、工作成果记录），单位否认则需提供完整准确的考勤记录证明不存在加班。
6、减少劳动报酬：单位需证明其依据（如规章制度、绩效考核结果、双方约定）。
法律延伸：
提交证据注意事项：
1、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
2、证据数量：通常至少准备一式两份，原件自行留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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