免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动仲裁法律知识：
一、了解并遵守仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失申请仲裁的权利。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、举证责任
劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。
实际上，现行有效的劳动法律对劳动争议方面举证责任倒置规定也不少 ，由用人单位承担举证责任。例如：
1、劳动关系是否存在：劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），单位否认则需反证。
2、解除/终止劳动关系的原因：由单位证明其解雇行为的合法性（如规章制度、违纪证据、程序合法性）。
3、入职时间/工作年限：劳动者提供初步证据后，单位有义务提供完整考勤、劳动合同、工资记录等。
4、工资标准及支付情况：劳动者提供初步证据（如银行流水、工资条），单位需提供完整的工资支付记录。
5、加班事实：劳动者需提供初步证据（如考勤记录、加班通知、工作成果记录），单位否认则需提供完整准确的考勤记录证明不存在加班。
6、减少劳动报酬：单位需证明其依据（如规章制度、绩效考核结果、双方约定）。
法律延伸：
提交证据注意事项：
1、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
2、证据数量：通常至少准备一式两份，原件自行留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
