免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，有优秀独特的办案风格和丰富的法律服务经验，庭审应变能力强，思维敏捷。本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为客户提供优质高效的劳动律师法律服务。
劳动争议加班费案例：
基本案情与仲裁审理情况
2014年3月19日，申请人入职被申请人处从事生产岗位工作，工作内容是包覆。2014年8月28日，双方签订2014年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，后续签至2017年8月31 日，后续签无固定期限劳动合同。双方2014年9月至2023年11 月缴纳社会保险费。
2023年11月，申请人向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，主张被申请人支付其自2014年入职以来的加班费，合计446781.61元。
被申请人辩称：
01.
被申请人《员工手册》中规定：申请人对其加班需履行审批流程，否则对其加班不予认可。申请人并未提交证据证实其对加班予以申请，因此不能证明其存在加班事实的存在。
02.
申请人系以计件方式领取工资，实行多劳多得，且通过被申请人提供的申请人签字确认的每月工资表显示，申请人知晓其工资构成包括完成计件时间，对其是否存在加班一直没提过任何异议。
因系计件工资方式，被申请人无法区分每日8小时之内和之外的产量，申请人也明知多劳多得，每个人完成计件定额任务所用的时间不同。被申请人制定的劳动定额系与员工包括申请人协商过，合理合法。
综上，申请人主张加班事实的证据不足，无事实与法律依据，因此要求驳回申请人仲裁请求。
仲裁委认为：
01.本案中，双方均未提交经双方合意的“劳动定额标准”的相关证据材料，在被申请人提交申请人本人签字的工资表等相关证据下，申请人未提交其曾就“劳动定额标准”提出异议或相关“劳动定额标准”或其已经完成定额任务后又安排其延长工作时间等的证据材料，应承担举证不能的不利后果；
02.申请人所提交的计算明细表中，系以平均工资/21.75×150%×3.5小时、以平均工资/21.75×200%×周末加班天数为计算标准，核算申请人主张计件期间的加班费，申请人上述的计算方法并无事实和法律依据，本委不予支持；
03.根据被申请人提交的申请人本人签字的确认表显示，被申请人处加班需经过审批，申请人认可签字的真实性。
综上，本委认为，申请人要求被申请人支付加班费的仲裁请求无事实与法律依据，本委不予支持。
如果您有法律问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源法律网版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
