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劳动仲裁法律知识：
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 ，是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要法定方式。当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生争议，且无法自行协商解决时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁流程一般包含以下几个关键阶段：
1、申请阶段：这是开启仲裁的第一步，当事人需在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。申请书要明确仲裁请求、事实和理由等关键信息。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、受理阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会向双方当事人送达相关文书；若不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。
3、开庭审理阶段：仲裁庭会在开庭的至少五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，充分阐述自己的观点和主张。在这个阶段，清晰的表达和有力的证据至关重要。
4、调解阶段：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解成功，会制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
5、裁决阶段：若调解不成，仲裁庭会进行裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日 。仲裁裁决作出后，会向双方当事人送达仲裁裁决书。
6、此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
提示：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
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