智通人才在宁波、温州等全国两百多个城市合规开展人力资源外包、劳务派遣业务，难免会和很多企业、友商有接触，时常能见到一些现象，以下这三类现象，既是企业客户要注意的，也是整个行业需要改善的。
现象一：价低者得。各行各业都有他的价值，一般也会有定价的区间。人力资源外包、劳务派遣根据招聘难度、岗位特点、风险承担等不同因素，会有不同的定价，但总有一个底线。就像一盘正常份量的番茄炒蛋，在酒店可能要三五十，一般的餐馆可能要十多块，但如果只要五六块，那就是明显低于市场价格，扰乱行业秩序。人力资源外包、劳务派遣早些年，一般人均收费至少上百，根据服务项目种类，有的甚至上千、数千元，但近几年，频繁出现5元中标、0元中标的现象。究其原因，主要是少数人力公司为了拿到订单，将盈利重心放到各种政策奖励当中，而服务费，不挣就不挣，甚至贴一点也没关系，这种现象，不是“卷”，而是对行业价值的不尊重，背后也隐藏着极大的风险。
现象二：购买服务不掏钱，还省（赚）钱。这里面难免有猫腻。这种现象目前依然存在。例如，有的企业需要用人，招人要成本还不一定能招到，而工资、社保等成本也不低，部分劳务公司发现了这里的“商机”。例如，企业要招聘大量员工，除了招聘费用外，光员工一个月工资5000，正常缴纳社保企业部分要1000，企业一个人的成本就是6000+。现在有劳务公司给企业提供人，工资依然按5000计算，不买社保，企业把应缴社保企业部分的1000元或者800、甚至600元付给劳务公司，劳务公司再掏几十块买一份商业险。这样下来，企业招人没掏钱，整体用人还省钱；劳务公司有钱挣，并且劳务公司之间可能竞争还会很激烈。而这些所谓的双赢，都是以牺牲员工的社保为前提，是不长久的。
现象三：低价转移风险。人力资源外包服务中，存在经营风险、用工风险、资金风险等，这本无可厚非，但甲方企业低价转移风险，这里面本身就有风险。就像我们买车险一样，正常报价是一年6000元，如果某家保险公司说他那里同等保障只要3000元，你敢买吗？比较正常的人力资源外包业务中，一般会根据薪资的一定比例收取服务费、风险金等，但就是有的企业为了省钱、有的人力资源公司为了挣眼前的钱，会引导企业无限压低价格。曾经有一家线上医药平台企业，计划将旗下员工全部外包出去，计划人均成本不超过300，在询价时，有一家人力资源公司直接降到100。这样的价格，如果不出现风险，人力资源公司还包得住，但一旦发生批量减员时，这个服务费，能包得住风险吗？人力资源公司包不住，最终甲方还是要被牵涉进来。
当前，合规要求越来越严，各种畸形现象，也在逐步得到改善。希望寻求人力资源外包、派遣服务的甲方企业，要尊重这个行业的价值；而人力资源公司，更应该在自身服务价值上不断打磨、精益求精，而不是不出事就挣一笔，出事就开跑。
企业如想寻求合规的外包、派遣服务，可以咨询或查看智通外包派遣服务。
