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劳动纠纷法律知识：
近期很多客户咨询问题：公司有员工严重违纪，想要解除劳动合同，是否只要出具解除通知就可以直接解除，无需支付任何赔偿？
律师回答
我们认为这是比较典型的问题，企业方往往认为，只要员工严重违纪了，企业就可以直接解除劳动合同。但事实上很多类似的案件中，员工去申请劳动仲裁后，司法机关却认定企业违法解除，需要支付巨额的赔偿金。
企业应当如何合法解除劳动合同？我们建议，在员工严重违纪后，企业应当做好以下几步后再解除劳动合同：
1、企业应当制定有合法、合理的规章制度，该制度必须经过合法的程序制定并且进行公示，证明员工已经知晓制度内容。
2、员工的行为已经构成了严重违反规章制度。具体而言，公司规章制度上有明确规定，该种行为已经达到可以解除劳动合同的程度。这里需要提醒，我们发现很多企业将同种行为做了不同程度的处理，比如将员工违规收受客户礼品的行为，同时列入警告、记过、解除劳动合同三种处理范围，企业如选择直接解除劳动合同，而将会受到裁判机关的质疑，需要证明该种行为是否严重到足以解除劳动合同的程度；
3、企业应及时与员工核实，听取其申辩意见。企业经常忽略这个问题，因为查证的时候，可能是从第三方获取的资料、陈述，但并未经过员工的核实，也并未听取员工的申辩，因此解除的依据存在不足。我们建议，企业应当先跟员工核实，如果员工承认，则可以由其进行签名确认；如果不承认，可以听取其申辩理由后核实情况。注意要在员工违纪后及时处理，避免长时间不处理后来又找理由“秋后算账”，这种认定违法解除的可能性很高；
4、作出解除通知后，如果企业有工会，则应通知工会并听取意见。
5、向员工送达解除通知，由员工进行签收。及时办理离职交接手续，包括开具离职证明并支付其当月工资。
法律延伸：
发生劳动纠纷，除了只能由劳动者提起仲裁的情形，公司也可以申请劳动仲裁。此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
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