劳务派遣、社保公积金代理及补缴、个税申报、代发工资、社保规划咨询、档案托管、职称评审咨询、高端猎头岗位等。
适用场景：
不同阶段需求不一，初创型企业组织架构不全;成长型企业对人力的急需以及稳定发展型企业繁杂事务性工作的束缚等现实问题。
社保政策复杂，且政策调整、变化周期频繁，及时解读和掌握困难较大，企业无法实时同步新规。
企业个性化需求多
员工参保意识强，个性化要求多，即使企业 HR 花费大量精力去跟进解决，但员工满意度仍旧不高
人工核算出错率高
人员众多的企业人工核算社保薪资等信息出错率高，容易造成漏、错缴、断缴等严重问题
