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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁证据收集与认定难：
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
1、难点：在劳动争议案件中，证据的收集与认定往往是一个难点。由于劳动关系的特殊性，很多证据都掌握在用人单位手中，劳动者在举证方面存在困难。同时，对于证据的认定也存在一定的主观性。
2、应对策略：
（1）劳动者：尽量保留与劳动争议相关的所有证据，如工作记录、工资单、通知书等。在发生争议时，及时咨询专业律师以获取帮助。
（2）用人单位：建立健全的档案管理制度，确保所有与劳动者相关的文件都得到妥善保存。在发生争议时，积极提供证据，配合仲裁机构或法院的调查。
现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。
3、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。
4、劳动争议案件证据收集的大忌
忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。
保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。
自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。
二、劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
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