免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专职从事劳动争议律师法律服务多年，对劳动合同法及其实施条例，劳动争议仲裁法，工伤条例等相关民法有深入研究和独到见解。本律师团队由多名资深律师组成经验丰富，对证据的收集，对劳动人事争议仲裁和诉讼，对不服工伤（职业病）认定复议和行政诉讼，对公司企业日常劳动法律顾问服务等劳动纠纷法律服务领域均有突出表现。
劳动合同纠纷法律知识：
一、经济补偿金与赔偿金定义
在经济补偿金与赔偿金的法律概念上，二者有着本质的不同。经济补偿金用于合法解除或终止合同时的补偿，具有补偿性质；赔偿金针对违法解除或终止合同，具有惩罚性质。经济补偿金，是指用人单位在劳动合同解除或终止后，为保障劳动者权益而给予的一种补偿；而赔偿金，则是指用人单位因违反劳动合同约定或法律规定，对劳动者造成损害而应支付的赔偿。
二、经济补偿金特点
经济补偿金，顾名思义，是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位应依法支付给劳动者的经济补偿。它具有“补偿”的性质，旨在保障劳动者的合法权益。
三、赔偿金特点
而赔偿金，则与经济补偿金不同，它是一种惩罚性赔偿，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。作为对用人单位违法解约的惩罚，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。赔偿金的标准通常是经济补偿金的2倍，即2N
四、经济补偿金计算方法
在经济补偿金与赔偿金的计算上，存在显著的差异。根据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限按月工资计算补偿金。具体而言，每满一年的工作年限，用人单位应按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于那些工作年限超过6个月但不满一年的情况，按照一年来计算；而那些工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
同时，月工资还有上限和下限的规定：上限为当地社会平均工资的3倍，且 高年限为12年；下限则是当地 低工资标准。
五、赔偿金计算方法
根据《劳动合同法》第八十七条，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者选择不继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
六、经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
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