免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，所自成立以来秉承客户至上，实心实意为客户办事的理念，切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
劳动仲裁法律知识：
（一）申请劳动仲裁注意什么：
一、确认发生的争议属于仲裁处理范围
具体详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定。
二、有明确的仲裁请求
仲裁请求在仲裁申请书中具体、清晰列明
三、申请劳动仲裁的主体适格
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
四、向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
五、仲裁申请书要规范填写
劳动仲裁申请书必备内容包括：1.双方当事人的基本信息
2.列明具体的仲裁请求（如请求事项、金额）；3.写明事实与理由，清晰叙述入职时间、工作岗位，争议发生的时间、原因等。仲裁申请书需申请人本人签名，申请人为用人单位的，需盖单位印章。
六、准备完整、有效的证据材料，并列明证据清单
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
（二）被申请人（公司用人单位）遇到劳动仲裁通常要注意什么？
1、举证责任倒置：法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如：工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同依据等。这是对用人单位非常不利的规则，务必高度重视！
2、规章制度的合法性：用人单位应确保内容合法、程序合法、、已公示告知。无效的规章制度不能作为处罚或解雇的依据。
3、解除劳动合同的合法性：用人单位解除劳动合同必须有法定理由、事实依据充分、程序合法。违法解除的代价是赔偿金（2N）！
4、工资与加班费：确保工资不低于 低标准且按时足额支付，加班费计算基数、支付标准要符合规定。工资条或记录保存好。
5、送达问题：无论是发送通知（如解除通知）还是接收仲裁文书，确保送达有效并有据可查。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
