免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年，一直致力于为面临劳动纠纷的用人单位和劳动者提供专业化的劳动纠纷法律服务。极大限度的维护委托人合法权益是我们孜孜以求的目标。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁需要多久下来结案
一般情况下，劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，劳动仲裁 长结案时间为60日。不过实际操作中，可能因案件具体情况、送达等因素而有所波动。
二、劳动仲裁案件常见证据收集与整理
1、劳动关系的证明
这是 基础的证据，像劳动合同是 有力的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系。
2、劳动争议相关证据
如果是工资争议，要准备好工资数额的证据，如工资条、工资约定的聊天记录等。若是工伤赔偿争议，要收集工伤认定决定书、费用清单等。
3、证据要求：
证据能不能被仲裁员采信，重点看四点：
（1）合法性：证据的来源必须合法，收集程序必须符合法律规定。如果证据的来源或程序不合法，即使内容真实，也可能不被采纳。
（2）真实性：证据必须是客观存在的，且未被篡改，能够如实反映案件事实
（3）关联性：证据必须与案件争议的事实有直接或间接的联系，能够对案件的审理起到帮助作用
（4）完整性：有没有前后文，是否断章取义。
三、劳动仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，从权利被侵害之日起计算。例如，若公司拖欠2024年8月工资，需在2025年8月前申请仲裁。但需注意两种特殊情形：一是劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议不受1年限制；二是劳动关系终止的，需在终止后1年内提出。曾有劳动者因超过时效被驳回诉求， 终错失数万元赔偿。
四、劳动仲裁案件和解、调解的有关规定
当事人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以申请立案前调解、庭前调解和庭后调解，调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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